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人才培训

人才培训 1、培训体系
根据岗位及公司的发展需要,每位员工应得到不同形式、不同内容和不同层次的培训。

2、培训原则
员工未经培训不能正式上岗、经理未经培训不得任职。(详见公司培训制度)。

3、培训内容
1)新员工上岗培训
   内容:企业文化、公司情况、管理制度及行为规范等。
2)专业培训
   内容:因职位及专业而定。
3)全员培训
   内容:由公司负责对全体员工进行基本技能训练及业务培训。
4)在职自我培训
   员工业余时间进修与本工作密切相关的专业课,公司给予支持并视情况经总经理批准报销有关费用。